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浙江快乐彩开奖视频:高職院校財務人員工作效率提升路徑

時間:2019-12-07 09:58作者:方桂英
本文導讀:這是一篇關于高職院校財務人員工作效率提升路徑的文章,2019提政府工作報告指出:“改革高職院校辦學體制,加強師資隊伍建設,提高辦學質量,引導一批普通本科高校轉為應用型大學。中央財政大幅增加對高職院校的投入,地方財政也要加強支持?!?/div>

浙江快乐彩号码 www.dxzlh.com   摘    要: 高校作為我國高等教育模式為社會培養了大量杰出優秀人才,而高校的財務管理水平引領高校全面健康發展。本文從現階段我國高職院校財務工作特點出發,分析高職院校財務人員工作效率低下原因,并找出解決其問題的各種路徑和措施。

  關鍵詞: 高職院校; 財務工作; 效率;

  1、 現階段我國高職院校財務工作特點

  2019提政府工作報告指出:“改革高職院校辦學體制,加強師資隊伍建設,提高辦學質量,引導一批普通本科高校轉為應用型大學。中央財政大幅增加對高職院校的投入,地方財政也要加強支持。”我國高職院校自90年代末的初步建立,經過20多年的發展,全國共有1600多所高職院校職業教育模式。我國高職院校是在90年代公辦中專基礎上轉型合并成立的,高職院校的財務工作存在著以下幾個特點:

  (1)高職院校財務人員專業能力偏低,年齡結構老化。由于歷史原因,我國高職院校財務工作人員平均學歷偏低,有的甚至是初中畢業,沒有經過正規專業院校學習,專業知識僅限于八九十年代的《基礎會計》、《會計原理》、《工業會計》等方面。財務工作盡管是一項專業性、政策性極強的工作,但現階段我國高職院校由于辦學經費不足、高校領導對財務工作要求不高、財務人員自身不求上進等原因,造成我國現階段高職院校財務工作人員業務能力不能完全滿足高職院??沙中⒄構ぷ饜枰?,滯約高職院校正常發展。

  (2)我國高職院校財務工作人員收入過低,員工在單位地位不高,造成財務人員缺乏對工作的高度熱情。隨著我國高職院校的快速發展和國家財政加大對教育的投入,高職院校的教師、管理崗位等人員薪酬普遍有所提高,而高職院校和財務工作人員受學校職稱晉升條件、收入分配政策,學校管理模式等多方面影響,工資酬薪待遇提升幅度遠不及教師等人員高,且財務工作人員每天還要與單調枯燥的數字接觸,工作的嚴謹性或多或少讓人有些壓力,每年的年終總結里千遍一律的這句話“喜歡并熱愛本職工作”著實有點虛偽。

  (3)我國高職院校財務工作人員沒有團隊協作精神,個人主義偏高,缺乏集體榮譽感。我國高職院校財務機構一般由財務處長、主辦會計、收費會計、審核會計、銀行會計五個方面人員構成。大多數高職院校財務工作人員女性比例高于男性,且文化素質偏低,陰盛陽衰。由于女性性格、三觀、思維方式等方面原因,容易見風使舵、缺乏主見,在工作上也會造成拉幫結派,我行我素,影響財務工作整體團結。而財務工作是一個時效性極強、原則性、專業性極高的工作,所有女性的這些缺點對高職院校的財務管理工作提升形成了絆腳石。

  (4)我國高職院校財務工作信息化建設力度不大,辦公設備投入不足。在互聯網加大數據時代,我國高職院校的辦公自動化投入不足,高職院校辦公電腦更新不及時,網速極慢。為了節約辦學成本,有的高職院校的財務辦公軟件系統都是自已內部專業教師或工作人員自行研發設計的,隨著政府會計改革和《會計法》修訂要求,高職院校財務辦公系統升級少則幾十萬,多則上百萬的花費,這些大額的費用支出讓高職院校領導們進退兩難,十分尷尬。
 

高職院校財務人員工作效率提升路徑
 

  2、 提高我國高職院校財務人員工作效率的路徑

  (1)我國高職院校單位負責人應對高校財務工作有高標準要求,對財務管理水平有足夠重視,讓高校全體員工大力支持財務工作,提高財務工作效率。我國高職院校隨著國家教育政策的調整,辦學規模、師資力量、教學水平、校園環境、招生就業能力等方面得到了空前發展,而高職院校的財務管理水平作為高職院校的重要職能部門,影響著高校財政經費撥款、學費代收費收入、教職工工資津貼分配,基本建設資金支出、項目資金支出、教學實訓設備采購、科研經費支出等各項經濟活動。在依法治國反腐倡廉的今天,我國各高校必須因地制宜、因材實教地制定出靈活多變的財經規章制度、高校內部控制制度體系,預防和控制高職院校經濟活動的風險識別點,嚴格按中央“八項制度”、“費用報銷19個不準”執行,減少高職院校舞蔽和腐敗的發生,讓高職院校平穩健康發展。

  (2)高職院校財務工作人員應具備較高的專業能力和水平,不斷更新專業知識,提高財務人員工作效率。我國高職院校財務管理模式已由傳統的“賬房先生”轉變為新形式下聚預算、概算、核算、決算于一身的綜合計算分析模式,高職院校財務工作人員應熟知且會運用新修改的《會計法》、《預算法》、《合同法》、《審計法》等相關財經法律制度,而我國高職院校由于地方財政經費投入不足,有的高職院校只是財政差額拔款單位,學校免強維持教學師資力量的經費投入,對高職院校的財務管理等行政崗位人員后續教育投入不能到位,讓財務工作人員相匹配的專業知識得不到及時更新,無法提高財務工作效率,阻礙高職院校全面發展。高職院校財務工作人員應定期或不定期組織內部和外部交流培訓學習,利用現代信息化手段培養一批精明強干的專業人才隊伍,提高財務專業能力,提升高職院校財務管理水平。

  (3)提高高職院校財務人員工作效率,離不開當地政府職能部門的大力支持。我國高職院校是職業教育的重要手段和形式,各高職院校對當地的經濟發展起著舉足輕重的作用。而我國東西部經濟發展的不平衡,欠發達地區的教育經費緊缺,使欠發達地區高職院校的地方財政拔款不能及時足額支付,高校職工績效津貼、科研經費支出等多項經濟業務不能順利實施,巧婦難為無米之炊,高職院校只能自籌或舉債應付日常財務運行,但近兩年國家貨幣資金政策緊縮,銀行流動性嚴重不足,高校舉債也是寸步難行,這些客觀的不可抗拒的因素使高職院校財務工作效率無法提高。

  (4)提高高職院校財務人員工作效率,須有一支愛崗敬業,樂于奉獻、團結一心的財務團隊成員。高職院校的財務工作人員應有“校榮我榮,校損我損”精神,少計個人得失,多顧全大局,不攀比,不耍心眼,埋頭苦干,吃苦耐勞,腳踏實地,一切行動聽指揮的思想。辦事雷厲風行,工作互不推諉,勁往一處使,擰成一股繩。在工作中善于接受批評和自我批評,分秒必爭。只有這樣,才能完成高職院校財務工作目標考核,提高財務人員工作效率。

  參考文獻

  [1] 《黃岡日報》第一版政府工作報告.2019-3-18.
  [2]徐憲平.中國經濟的轉型升級[M].北京大學出版社.

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